荣势集团
A LEADING INTERNATIONAL OPERATOR
IN PURSUIT OF QUALITY LIVING
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美好生活运营商
SINCE 1999
经多年的资源沉淀与经验总结
加入荣势
AFTER YEARS OF RESOURCE PRECIPITATION AND EXPERIENCE, R&F KNOWLEDGE INSTITUTE WAS OFFICIALLY LAUNCHED IN 2012.
的确：
当企业发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展,企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。
目的：
择良才培养,通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行,企业才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商,深信服的人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类。2008年,公司正式与国际知名人力资源公司合益合作,制定了科学的人才素质模型。通过明确公司战略对人才能力的要求标准,深信服在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。深信服对入职员工一般实施三阶段的培训计划
CAREER PLANNING
职业规划
以完善的课程、师资与及制度资源为支撑，
将人才发展贯穿于人才管理的各环节之中
紧贴集团战略推进分级培训，全面开展各业务线条专项培训
打造完备且富有生命力的人才供应链
